Vikarbureau eller fastansættelse

Det er den mest akutte og hyppigste årsag. En nøglemedarbejder melder sig syg kl. 7 om morgenen — hvad gør du? Med et vikarbureau med 24-timers kundeservice og 2-timers udrykningstid i Storkøbenhavn kan du have en kvalificeret medarbejder på pladsen inden dagen er kommet i gang.

Restaurant- og cateringbranchen har travlt til jul, nytår og sommersesonerne. Lager og logistik mærker det i november-december op til Black Friday og julesæsonen. Produktion og pakkelinjer kan have kampagneperioder. Vikarer giver dig kapaciteten, når du har brug for den — uden at skalere din faste stab op.

Når dine faste medarbejdere holder ferie, kan du risikere at stå med hullede vagtplaner i 5–8 uger om sommeren. Vikarer dækker ferieperioderne og sikrer, at din drift kører normalt.

Mange virksomheder bruger vikarbureauet som et naturligt rekrutteringsværktøj. Du ser vikaren arbejde i dit miljø, i dit tempo, med dine standarder. Passer det godt, kan du tilbyde fast ansættelse. Det er en langt sikrere måde at rekruttere på end en traditionel ansættelsesproces.

Et specifikt projekt — en event, en flytning, en oprydning efter renovering, opsætning af et nyt lager — kræver ekstra hænder i en afgrænset periode. Her giver det ingen mening at ansætte fast.

Når en medarbejder siger op med kort varsel, har du sjældent tid til en fuld rekrutteringsproces. En vikar kan tage over med det samme, mens du finder den rette permanente løsning.